制度管人，流程管事！团队打天下，管理定江山！ 制度是绝情的，管理是無情的，执行是合情的：

　　1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

 

3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

 

4、结果不好，就是不好。

 

5、取是能力，舍是境界。

 

6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

 

7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

 

8、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。

 

9、先计划再行」动，先策划再沟通。

 

10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

 

11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

 

12、没有执行力，就没有竞争力。

 

13、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

 

14、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。

 

15、执行力不讲如果，只讲结果。

 

16、不看错不错，只求好不好。

 

17、习惯于缺点是最大的缺点。

 

18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

 

19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

 

20、没有想法，就没有结果。

 

21、行动不及时是因为痛苦达不到。

 

22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

 

23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

 

24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

 

25、沟通重在换位思考。

 

26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

 

27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

 

28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

 

29、敢于负责任，才能担重任。

 

30、简单的才是有效的。

 

31、做好时间管理，做自己的主人。

 

32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

 

33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

 

34、理念变，天地变；理念不变，原地转。

 

35、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

 

36、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

 

37、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

 

38、凡事都有三种以上的解决方法。

 

39、若要如何，全凭自己。

 

40、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

 

41、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

 

42、每天三件事：必须做的事，应该〖做的事，可以做的事。

 

43、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

 

44、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

 

45、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

 

46、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己⌒　，像经营 事业一样经营自己的岗位。

 

47、舒服的，往往就是退步的。

 

48、不谋全局者不足谋一域。

 

49、细节决定成败。

 

50、境界决定世界。